Así es como la empresa de un egresado del Tec de Monterrey busca impulsar talento Millennial

Desde el lanzamiento de Gift Group su creador, Ricardo Enriquez Duarte, ha impulsado el talento de jóvenes Millennials y Generación Z en más de 90 empresas a través de su centro de aceleración.

«Gift Group nace de la idea de aportar a México, enfocándose en la creciente presencia y poder de las generaciones jóvenes para que logren alinearse a nivel personal, equipo y empresa. Quiero ayudar y lo estoy haciendo, poner mi semilla en México, empezando en México y ahora Latinoamérica, explicó el egresado del Tec de Monterrey.

Lo que ofrece Gift Group al mundo joven

Según su página de internet, Gift Group es único, y promete hacernos llegar a posiciones de liderazgo más rápido, ya que esa es su tarea.

Se trata del 1er. «Centro de Excelencia y Aceleración de Millennials, Gen Zers y Líderes» a nivel global, que ayuda a liberar el potencial, maximizar el liderazgo y brindar conocimientos, técnicas y habilidades críticas que puedes necesitar dentro de la organización, para que seas admirado(a), reconocido(a), logres influenciar a los que te rodean y te posiciones rápidamente como un talento promovible dentro o fuera de la empresa.

Dicen que su misión es ayudarte a crecer rápidamente, convertirte en un líder ejemplar y ayudar a otros para multiplicar éxitos.

Aprende a ser ‘CEO por un mes’

Para impulsar tu talento

Dentro de los planes que tiene Gift Group, se destacan cuatro:

1. Workshop de aceleración de potencial y mecanismos de crecimiento: que describen como «una experiencia de un día con inmersión total, para talento profesionista, de cualquier organización y/o especialidad, el cual tiene como objetivo brindar las herramientas, conocimientos y acciones clave necesarias para lograr entender las expectativas de la empresa».
2. Educando a los líderes Millennials: es un taller práctico e interactivo dirigido a Líderes jóvenes que han llegado a posiciones de liderazgo rápidamente y desean mejorar su estilo de liderazgo con otros jóvenes u otras generaciones, con el objetivo de influirlos, ser reconocidos, admirados, crear confianza mutua y lograr que cualquier persona disfrute trabajar con ellos y como consecuencia, comprometerse y mejorar la productividad.
3. Coaching / Mentoring: dividido en Para jóvenes aún no en posiciones de liderazgo, con sesiones individuales o grupales que tienen como objetivo mejorar y potenciar tus comportamientos específicos dentro de la organización. Y para CEOS o EJECUTIVOS jóvenes: Individual o Grupal, Mejor conocido como Reverse Coaching o Mentoring, el cual busca enseñar nuevas formas de liderar al talento joven y romper paradigmas, con el fin de convertir al ejecutivo en un mejor líder.
4. WEBINAR: diseñado para personas que buscan seguir creciendo en sus carreras profesionales y no han podido por diversas razones.

Trabajo flexible, lo que prefieren nuevas generaciones

Todo inició en una conferencia

Durante cuatro años de su adolescencia Ricardo se instruyó en locución de radio y doblaje, por lo que, al iniciar su emprendimiento, se reencontró con uno de sus primeros sueños: las conferencias.

Una de sus primeras conferencias fue en un club de empresarios en México, donde dio lo que para él sería una de las mejores conferencias de su vida. Así inició el camino que lo llevaría a estar en congresos con directivos de Tesla y Facebook.

Ricardo asegura que cada una de las metodologías que presenta en sus conferencias son desarrolladas al 100% por él, y explicó que el camino no ha sido fácil.

Prepárate para la posición de liderazgo de tus sueños con este curso

Un largo camino de aprendizaje

«Es muy importante seguir aprendiendo todo el tiempo». 

En su recorrido educativo, Ricardo enfatizó que, para él, haber desarrollado disciplina, sentido de responsabilidad sobre sus acciones y multiculturalidad, fueron ventajas competitivas en su camino profesional.

«Es muy importante que los alumnos aprendan más de lo que su carrera les da, porque siempre vas a tomar mejores decisiones y vas a estar más completo, más íntegro», externó.